Почему вы подходите на вакансию в сбербанке
Навигация по записям
Вероника Нецова. Кажется, именно оно однажды помогло мне получить приглашение на собеседование, хотя опыта работы на желаемой должности у меня не было. Расскажу, что обычно пишут в таких письмах и какие рекомендации дают рекрутеры. Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это сообщение, которое прикладывают к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на должность, какую пользу можете принести компании и почему работодатель должен выбрать именно вас. Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее. Если соискателей на должность много, мотивационное письмо может решить, кого пригласят на собеседование в первую очередь, а кого — во вторую.
Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов.
| Трудоустройство | 103 | В ноябре года Сбербанк будет отмечать большой юбилей, свое летие. |
| Цель составления | 368 | Я собираюсь устраиваться на первую работу и готовлюсь к собеседованиям. |
| Контактная информация | 420 | Поздравляем всех программистов с м днём года! Под катом рассказываем, как проходят технические интервью в Сбере: реальные истории от наших IT-руководителей и ссылки на актуальные вакансии. |
| Говорите только о себе | 296 | Почему вы выбрали именно нашу компанию? Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании. |
| 1. «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь. Он мне нравится, потому что...» | 487 | При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи. |
Очередное «Почему вы хотите работать именно у нас» на собеседовании раздражает и кажется формальностью, но рекрутер задает этот вопрос с определённой целью. Ему не интересно, сколько месяцев вы ищете работу: он хочет знать, что в описании вакансии вас привлекло. Заинтересованный сотрудник работает в компании лучше и дольше, и найти такого — радость для работодателя. Поэтому попробуйте понять, чего вы ждёте от будущей работы. Это придаст уверенности на собеседовании: вы будете знать, куда и зачем пришли.
